Какое влияние может иметь работа жены на возможность увольнения мужчины, не являющегося официально работающим, при наличии маленького ребенка?
опубликован 05.05.2017, 23:15
Могут ли уволить человека, если жена является официально единственным работающим? Муж официально не работает. Есть маленький ребёнок 4-х лет.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336.
В настоящее время данный работник не пользуется доп. гарантиями, поэтому уволить можно только необходимы основания.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 11 минут
Юристы ОнЛайн: 24 из 47 453 Поиск Регистрация
Краснодар - онлайн услуги юристов
Муж является единственным работающим в семье, семья многодетная. Могут ли уволить с работы мужа? Младшему сыну 8 лет.
Может ли работодатель уволить мужа, являющегося единственным кормильцем для семьи?
Примут ли на частичную мобилизацию мужа, если он единственный кормилец семьи, а жена оформлена по уходу за ребенком-инвалидом?
Влияет ли отсутствие работы супруги и наличие ипотеки на возможность увольнения работника?
