Может ли работодатель уволить мужа, являющегося единственным кормильцем для семьи?

Основания для увольнения перечислены в ст.81 ТК РФ.

Если нет оснований, то не уволят.

Без оснований для увольнения уволить не имеют права никого. Основания для увольнения по инициативе работодателя указаны в статье 81 ТК РФ.

Преимущественное право на оставление на работе единственного кормильца предоставляется только при сокращении (ст. 179 ТК РФ).

Если права мужа будут нарушаться, пусть сразу же обращается с жалобой в трудовую инспекцию, а если уволят без оснований, то сразу в суд. Срок исковой давности - 1 месяц с даты увольнения (ст. 392 ТК РФ).

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).--изучите.