На самом деле лишить премии могут даже если работник работает по трудовому договору. Поэтому обратиться в суд имеете право, но чего Вы там добьетесь - большой вопрос.

06.05.2017, 08:53

Спасибо за понятный ответ!

Задать вопрос юристу

6 юристов дали 7 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 5 минут

Грибов Юрий Владимирович

Юрист из города Тольятти, стаж 23 годa

4.7 38609 отзывов

Если вы работали без договора и без официального оформления, то и никаких требований сейчас вы предъявить не сможете

А депремировать в ЧОПе вас могут даже за опоздания на 1 минуту.

06.05.2017, 08:11

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Титов Андрей Валерьевич

Юрист из города Барыш

4.7 24316 отзывов

Доброго времени суток! Говорить о законности удержания нет смысла, потому что вы не были оформлены официально. Удачи вам и всего доброго.

06.05.2017, 08:16

Спасибо, теперь все ясно.

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуйте, Николай! Основания для лишения премии должны быть предусмотрены в Правилах премирования Вашей организации, но поскольку Вы работает без оформления, то о законности выплаты премии или ее лишения говорить не приходится. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

06.05.2017, 20:08

Хороший ответ. Спасибо!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Горбачева Мария Валерьевна

Юрист из города Самара

4.8 892 отзывa

Здравствуйте. Необходимо знать, были ли у вас нарушения в ходе вашей работы, может за это и депремировали. Вы можете обратиться в Прокуратуру РФ за восстановлением своих прав или в суд, но нужно доказать, что вы работали там.

06.05.2017, 22:04

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Спросить юриста

Николай

Автор вопроса

0 отзывов

Под депремированием я подразумевал штрафы, которые нач-к объекта наложил, пользуясь моим увольнением, о выдаче з\платы не предупредил, провел все втихую.

06.05.2017, 21:38

Спросить юриста

Овчинников Николай Анатольевич

Юрист из города Ростов-на-Дону, стаж 17 лет

4.4 2659 отзывов

Николай, а вы напишите заявление в трудовую инспекцию и налоговую и у них попросите узнать, а как это работодатель принял на работу работника и поддерживал с ним трудовые отношения без заключения трудового договора, а еще пусть проверят, делал ли отчисления в пфр и налоговую, может и вопрос о депримировании сам собой решится!

06.05.2017, 21:43

Спросить юриста

Горбачева Мария Валерьевна

Юрист из города Самара

4.8 892 отзывa

К сожалению, без трудового договора вам очень трудно будет доказать свою правоту, но вы можете намекнуть работодателю про налоги, которые он не платит, так как люди устроены неофициально.

06.05.2017, 22:05

Спросить юриста