Почему главного редактора лишили премии, а затем корректора? Является ли это законным и существуют ли основания для такого депремирования?

Вопрос №6506807 из г. Киров
опубликован 06.04.2015, 13:23

Работаю корректором в газете. Главного редактора лишили премии по итогам работы за март на 10 %. Им было объявлено, что все работники также будут лишены премии на 10 %. Насколько законно это депремирование? И существуют ли какие-либо основания для депремирования именно корректора? Если да, то какие?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Благовещенск, стаж 7 лет

4.7 26 отзывов

Здравствуйте,Елена!

Ответ на этот вопрос можно узнать из локального нормативного акта Вашей организации, который регулирует премиальную политику. Это может быть положение о премировании, положение об оплате труда, коллективный договор и т.д. Запросите копию такого документа. Ее обязаны выдать Вам в течение трех рабочих дней (ст.62 ТК). Далее внимательно читаем и узнаем, за что именно премия начисляется, а за что нет. Какие условия повышают ее размер, какие снижают. Описанная Вами ситуация возможна, если неначисление премии связано с результатами работы, а не с наличием дисциплинарных взысканий. Обжаловать неначисление премии можно только в судебном порядке и при наличии документальных доказательств.

Всего доброго!

06.04.2015, 13:32

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

8 800 505-91-11

Добрый день. Правомерность действий работодателя в данном случае зависит от условий положении о премировании. Просто так взять и урезать премию нельзя. Если такой беспорядок творится - обращайтесь с жалобой в ГИТ

06.04.2015, 13:33

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста