Оспаривание действий работодателя по статье Трудового кодекса РФ в отношении передачи рабочих часов и заработной платы
опубликован 06.05.2017, 12:14
Здравствуйте! Согласно ст.151 ТК РФ При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 15 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Если Вы полагаете, что нарушены Ваши права, то конечно можете обратиться и в профкома (если есть в организации) и в трудовую инспекцию.
Юристы ОнЛайн: 27 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Воронеж
Похожие вопросы
Оплата труда учителей - стоит ли считать дополнительные часы полноценной ставкой и кому принадлежит доплата?
Зарплата по трудовому договору не соответствует оговоренной ставке - имеет ли работодатель на это право?
Расчет зарплаты сторожа за январь с учетом графика сменности и особенностей работы
Оплачивают нам эти часы как внутреннее совместительство, т.е. за фактически отработанные часы.
Расчет заработной платы сторожа - ночные смены, стимулирующие выплаты и прочие коэффициенты
Суд лишил врача анестезиолога-реаниматолога льготного стажа - правомерно ли решение о досрочной пенсии только по основной ставке?
Работа сторожа по сменному графику - непонятности с часами и ставкой 0.85
Оплата МРОТ - сторож или уборщик?
Должен ли музыкальный руководитель отрабатывать полный рабочий день на совмещаемой ставке?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут