Оплачивают нам эти часы как внутреннее совместительство, т.е. за фактически отработанные часы.
опубликован 11.08.2012, 06:56
Работаю медсестрой в стационаре. График работы сутки через трои. По часам получается в месяц на 1,15 - 1,2 ставки. На время отпусков нас переводят работать по графику сутки через двое. Оплачивают нам эти часы как внутреннее совместительство, т.е. за фактически отработанные часы. Но ведь мы выходим на смену в те дни, когда у нас законный отдых после смены. Получается переработка часов почти на 0.5 ставки. Как считать эти часы - сверхурочные? Мы работаем за сотрудника, ушедшего в отпуск. Вместо 169-171 часа, мы вырабатываем 240-264 часа. Администрация говорит, что это вн.совместительство, а мы считаем, что это переработка часов, сверхурочные часы. Объясните пожалуйста, как должны нам оппачивать нашу работу? Иной раз нам приходится выходить на смену и после 24 часов отдыха вместо 72 часов. По трудовому договору мы работаем на 1 ставку.
Если каждый из вас лично писал заявление на совместительство, то администрация права.
Если не писали, то это переработка должна оплачиваться как сверхурочные.
Поэтому пишите жалобу в Рострудинспекцию, пусть они приезжают и разбираются.
Или обращайтесь очно к юристу, который разбирается в трудовом праве, готовьте иски и обращайтесь в суд.
Удачи.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 18 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Находка
Похожие вопросы
Оплата часов сверх нормы - как добиться равного вознаграждения?
Охранникам заключили договор по внутреннему совместительству для избежания переработки и установили новый график работы
Рабочий график сутки через трое - вопросы по дополнительному отпуску и сверхурочной оплате
Существует ли норматив "времени сна" в течение суток, анпример если сотрудник имел возможность "поспать" только 3-4 часа?
Организация отпусков при работе по графику - проблема переноса смен работы на других сотрудников
Работать на двух работах сутки подряд - законное ли это?
Кроме того, чтобы избежать переработки, было решено учитывать ее за год.
Работа в типографии сменный график работали в смене 5 человек осталось 3 человека часы работы узнаем в день прихода
Отработал по графику, но переработки нет – правильно ли действует бухгалтерия?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут