Ограничение деятельности на 5 лет после окончания трудового договора - законно или нет?
опубликован 06.05.2017, 14:16
Мой работодатель указал в трудовом договоре, что я не имею права заниматься подобной деятельностью в течение 5 лет, после окончания действия договора. Законно ли?
Нет данные условия в трудовом договоре незаконны, а значит не имеют никакой юридической силы. Права человека могут быть ограничены только на основании решения суда.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Все условия трудового договора действуют только до момента его расторжения. После того, как гражданин перестает быть работником данного работодателя, стороны не несут никаких взаимных обязанностей, вытекающих из трудового договора, за исключением случаев, прямо предусмотренных законом.
Юристы ОнЛайн: 69 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Срок действия доверенности в трудовом договоре истек
Вопрос в следующем - имею ли я право устроиться в компанию, которая является мебельным ритейлером (Kika).
Истек срок действия доверенности в трудовом договоре - требуются изменения или заключение нового соглашения?
Как правильно уволить сотрудника по срочному трудовому договору в соответствии с указанным сроком действия?
Необходимость составления нового трудового договора на следующий год при замене отпусков основных сотрудников
Оплата причитающихся дней отпуска при окончании срочного трудового договора - права работника и сроки расчета
Анализ юридической корректности срочного трудового договора с неопределенной датой окончания работы
НО, после зеключения договора прошел уже год (боюсь что срок уже пропущен) Есть ли шансы признать договор бессрочным.
Невыполненные процедуры при увольнении - может ли срочный трудовой договор стать бессрочным?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут