Дополнительный отпуск - кто вправе решать споры - ГИТ или суд?
опубликован 06.05.2017, 16:04
ГИТ не может разрешать индивидуальный трудовой спор - заставить работодателя предоставить дополнительный отпуск. Но выдать предписание - не нарушать требования закона в части предоставления доп. отпуска по заявлению работника - ГИТ вправе.
У Вас право на доп. отпуск не пропало. Вы вправе подать заявление о предоставлении всех неиспользованных дополнительных отпусков - полностью либо частями. Срока давности здесь нет. Право на отпуск не "сгорает" независимо от количества лет. за которые отпуск не предоставлялся.
Итог рассмотрения в суде спора работодателя с ГТИ Вас не касается, ибо там оспаривается только право ГТИ выдавать предписание.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 9 минут
Юристы ОнЛайн: 41 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Хабаровск
Похожие вопросы
Как поступить, если работодатель не исполняет предписание гит о выплате денежных средств
Работодатель подал иск об отмене предписания ГИТ - стоит ли подавать по трудовому спору?
Отсюда вопрос: может ли быть рассмотрение иска одновременно в 2-х судах первичной инстанции!?
Судебное решение обязывает устранить нарушение - что произойдет с предписанием и контролем выполнения в случае такого решения?
Вопросы о правомерности предписания коммунального предприятия в суд, несмотря на мое отказ подписать и указанные ошибки
Об оплате сверхурочных часов после истечения срока обращения в суд и наличии предписания ГИТ
Как решить ситуацию с работником после признания незаконным предписания ГИТ
Административная ответственность за неисполнение предписания госоргана - чем грозит организации в случае проигрыша в суде
Как грамотно расторгнуть трудовой договор в случае нарушения Трудового кодекса РФ работодателем
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут