Возможность работодателя изменить оплату труда в трудовом договоре и особенности уведомления согласно статье 74 ТК
опубликован 07.05.2017, 16:15
Константин Евгеньевич! Трудовой договор можно изменить только по совместному согласию. Если подпишите изменения, то работодатель прав. Все споры с работодателем разрешаются в соответствии с ТК РФ.
[quote][Трудовой кодекс РФ] [Глава 56] [Статья 352]
Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
самозащита работниками трудовых прав;
защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
судебная защита.[/quote
Рекомендую написать жалобу в трудовую инспекцию.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 3 часа
Юристы ОнЛайн: 57 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Челябинск
Похожие вопросы
Снижение расценок по сдельной оплате труда - законность и возможные действия работников
Сотрудники казенной организации требуют восстановления оплаты труда после введения новой системы оплаты в нарушение
Определение оплаты труда в трудовом договоре
Насколько законно уволить сотрудника при несогласии с изменением системы оплаты труда?
Сдельная оплата труда - права работодателя и возможность отказа со стороны работника
Работодатель угрожает расторжением трудового договора при отказе от перехода на сдельную оплату труда - правомерно ли это?
Какие права у работодателя при переводе на сдельную оплату труда и можно ли отказаться от такого перевода?
Как заполнить уведомление о трудовом договоре, если работодатель - иностранный гражданин и не имеет ИНН?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут