Сотрудники казенной организации требуют восстановления оплаты труда после введения новой системы оплаты в нарушение условий трудового договора
опубликован 07.11.2013, 05:51
С 01.10.2013 г. казенная организация перешла на новую систему оплаты труда, предупредили заранее уведомлением, в уведомлении прописали, что заработная плата не может быть меньше заработной платы установленной трудовым договором при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации. Должностные обязанности остались те же, объем работы и квалификация такие же. Дополнение к трудовому договору не оформлялось. Какие меры предпринять чтобы работодатель восстановил оплату труда. С уважением, Алексей.
Вам необходимо обратиться в суд. Понижение з/п является не законным в данном случае.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Юристы ОнЛайн: 22 из 47 453 Поиск Регистрация
Минусинск - онлайн услуги юристов
Изменение должности и оклада в государственном учреждении - анализ согласно трудовому кодексу
