Какие права у работодателя при переводе на сдельную оплату труда и можно ли отказаться от такого перевода?
Вопрос №12675185
из г. Красноярск
опубликован 11.06.2017, 08:29
опубликован 11.06.2017, 08:29
Работодатель решил нас перевести на сдельную оплату труду, арументирует, что если мы откажемся по истечении двух месяцев со дня получения уведомления, в соответствии со ст. 74 ТК РФ трудовой договор будет расторгнут по п. 7 ч. 1 ст. 77. Имеют ли они на это право расторгнуть трудовой договор или обязаны оставить нас на повременной оплате труда? Могу ли я не подписывать данное уведомление? Я так понимаю, что в з/плате мы потеряем, они будут ее регулировать на свое усмотрение?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Для этого во первых должны быть изменены организационные или технологические условия труда, требующие изменения условия договора, и работодатель вас обязан уведомить за два месяца об этих изменениях.
11.06.2017, 08:37
Оценка автора вопроса:
Наконец-то все понятно, благодарю!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Юристы ОнЛайн: 13 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
PRO
PRO
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ставрополь
Ковалев Ю.С.
5
248
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 19 лет онлайн
г.Москва
Лебедев А.В.
5
53
отзыва
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 561
отзыв
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
206
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 727
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 23 лет онлайн
г.Самара
Литонин А. В.
5
624
отзыва
Спросить
Юридические услуги в Красноярск
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Работодатель угрожает расторжением трудового договора при отказе от перехода на сдельную оплату труда - правомерно ли это?
Необходимость раскрытия новой системы оплаты труда при переходе на сдельную оплату труда при уведомлении работников за 2 месяца
Изменение условий оплаты труда в государственных бюджетных учреждениях Ростовской области - проблемы и решения
Изменения условий оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений в Ростовской области вызывают недовольство
Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор в случае несогласия с изменением условий труда?
Переход на сдельную оплату труда на мостовом кране - выгода или риск?
Возможность работодателя изменить оплату труда в трудовом договоре и особенности уведомления согласно статье 74 ТК
Возможность изменить свое решение по изменению оплаты труда после двух месяцев
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут