Вопрос о приеме заявления об увольнении в праздничные дни, предваряющие отпуск
Вопрос №12495083
из г. Владивосток
опубликован 08.05.2017, 05:25
опубликован 08.05.2017, 05:25
Я нахожусь в отпуске до 20 мая и сегодня 8 мая хочу написать заявление на увольнение по собственному желанию. Но сейчас до 10 числа праздники. Примут ли они мое заявление или заставят написать 10 числом (рабочим днем)?
Читать ответы (9)
Лучший ответ
Рекомендуется
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.Всего хорошего.
08.05.2017, 06:17
Оценка автора вопроса:
Спасибо, все понятно!
4 юриста дали 7 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 24 года
Первый ответ получен через 17 минут
Здравствуйте! Заявление у Вас примут первым рабочим днем, если по рабочему графику предприятия эти дни являются выходными и праздничными.
08.05.2017, 05:43
Две недели будут считать с 8 числа со дня написания заявления или с 10 как они его примут?
08.05.2017, 05:50
Здравствуйте. Заявление ваше примут 10 числом так как 8 мая считается не рабочим днем. Счет две недели пойдет с 10 числа. Удачи вам и всего хорошего.
08.05.2017, 05:51
Две недели начнут свой отчет со следующего дня после подачи заявления. Подаете заявление 10 мая, отсчет четырнадцати дней начинается с 11 мая
08.05.2017, 05:54
Дата написания значения не имеет. Минимальный Двухнедельный срок отсчитывается со следующего после дня получения вашего заявления работодателем. Если 10-го оприходуют, то с 11-го и отсчитывайте. Дата увольнения должна быть указана 24.05.17. "Прошу уволить меня по собственному желанию 24 мая 2017 года"
08.05.2017, 07:07
Могу ли я в таком случае в заявлении написать дату расторжения раньше чем 2 недели (например 20 или 22 числа) или это нарушение закона?
08.05.2017, 06:25
Можете указать любую дату, если работодатель согласится, подпишет, если нет, придется отработать две недели с даты подачи заявления.
08.05.2017, 06:31
Можете написать и более раннюю дату (только не выходной 20, 21). Однако работодатель может как удовлетворить ваше заявление (согласовать увольнение до истечения срока), так и отказать. И вам придётся писать заявление снова. Лучше пишите сначала в соответствии с требованием закона на 24-е, а потом пробуйте согласовать другую дату.
08.05.2017, 07:13
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Владивостоке
Взыскание заработной платы
35
Консультации по трудовому законодательству
35
Судебное представительство
34
Помощь в восстановлении на работе
34
Взыскание невыплаченной заработной платы
34
Взыскание компенсаций больничного
33
Оспаривание незаконного увольнения
33
Изменение оснований увольнения
33
Оспаривание записей в трудовой книжке
33
Обжалование дисциплинарного взыскания
32
Составление претензий в трудовую инспекцию
32
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
32
Похожие вопросы
Дата увольнения при завершении больничного и подаче заявления на собственное увольнение
Я хочу написать заявление на увольнение по собственному желанию. Дата увольнения и число написания заявления должны совпадать?
Как выбрать правильную дату для написания заявления об увольнении после отпуска?
Как будет отсчитываться две недели отработки при написании заявления на увольнение перед праздниками?
Как правильно написать заявление об увольнении, чтобы дата увольнения совпала с последним днем отпуска
Какой день является рабочим при увольнении по собственному желанию?
Вопрос о законности отзыва заявления на увольнение по собственному желанию находясь на больничном и возможности
После отдыха и работы - правильный способ уволиться после ежегодного отпуска
Работодатель хочет изменить причину увольнения после отсутствия сотрудника на рабочем месте - возможно ли это?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут