Уменьшили зарплату на 10% без объяснений - куда обратиться и как сформулировать вопрос?
опубликован 08.05.2017, 05:26
Согласно ст. 57 ТК РФ Ваша Заработная плата должна быть указана в трудовом договоре. Для начала обращайтесь к работодателю за пояснениями. Он обязан выдать вам расчетный листок, из которого видно за что начислено, за что и сколько удержано. Если не выдали, требуйте согласно ст. 136 ТК РФ.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 10 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Для начала обратитесь письменно к работодателю и простое пояснения по начисленной и выплаченной зп. Сейчас сложно сказать правильно или нет, может быть это ежемесячная премия которая может быть от и до %. Если величины постоянные, то изменение размера возможно только по соглашению сторон. Поэтому нужно сначала выяснить почему уменьшили, а потом уже обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.
Юристы ОнЛайн: 88 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Якутск
Похожие вопросы
Документ на подпись - как решить, когда на кону семейный бюджет и многодетность?
Как вернуть прежнюю зарплату.
Скажите, имеет ли право работодатель уменьшить работнику заработную плату, не получив на то согласия работника?
Возможность уменьшения зарплаты в ГУП и роль исполняющего обязанности генерального директора
Возможно ли в судебном порядке получить компенсацию за неравномерное увеличение нормы выработки продукции и незменную зарплату
Начисление зарплаты было неправильным в последние 4 года, какие статьи закона мне помогут вернуть все деньги?
Как самостоятельно рассчитать зарплату, чтобы проверить правильность начисления?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут