Ходатайство об изменении исковых требований и уточнении их содержания

Ситуация стандартная. Не произвели окончательный расчет при увольнении, вычли деньги за нахождении на больничном, не выдали трудовую. Подали иск с требованием: 1. Обязать ответчика выдать трудовую со всеми справками. 2. взыскать с работодателя деньги, удержанные за мой больничный и неустойку на эту сумму. 3. взыскать с работодателя зарплату за весь период задержки трудовой. 4. компенсацию за неиспользованный отпуск. 5. Моральный вред.5. оплата юридических услуг. 6. оплата за лечение. 6. истребовать платежные ведомости у работодателя. Сейчас я хочу немного изменить исковые требования, кое-что добавить, кое-что убрать. А именно:1. Обязать работодателя выдать мне трудовую. 2. Изменить дату увольнения на фактическую дату выдачи трудовой. 3. Взыскать деньги, удержанные за больничный и неустойку на эту суму. 4. взыскать заработную плату за задержку трудовой. 5. Взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск и неустойку на эту сумму. 6. взыскать моральный вред. 7. оплату юридических услуг. 7. Взыскать оплату моего лечения. 8. Истребовать платежные ведомости. Денежные суммы я изменила, так как я момента подачи иска прошло уже 4 месяца. А согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан оплатить мне зарплату за весь период невыдачи трудовой. Вопрос такой: как будет называться это ходатайство? Ходатайство об изменении исковых требований или ходатайство об уточнении исковых требований. Ссылаюсь на 39 ст ГПК РФ.