Может ли работодатель отказать в выплате зарплаты женщине, которая освобождена от работы перед декретным отпуском?

Вопрос №12502076 из г. Воронеж
опубликован 10.05.2017, 08:47

Мне в женской консультации выдали справку по беременности, что меня обязаны освободить от работы за компьютером полностью на все время до декрета. Моя работа предполагает только работу за компьютером, соответственно, меня могут только освободить совсем от работы, перевод на другую невозможен. Работодатель мой уже показал себя с такой стороны, что вычел мне из зарплаты день, когда я была на диспансерном обследовании, хотя справку я ему предоставила, то есть нарушил закон. Может ли он тогда совсем отказаться мне платить зарплату, если на другую работу перевод невозможен и я уйду досиживать декрет дома? Будет ли законно то, что он перестанет платить зарплату? Официальный оклад 8, на руки получаю 18. На какие выплаты я могу рассчитывать по закону?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Азаров Николай Николаевич

Юрист Ростов-на-Дону, стаж 18 лет

4.7 198 отзывов

Да действительно работодатель нарушил закон, не выплатив вам зарплату за день нахождения вас в медучреждении, так как согласно ч.3 ст.254 ТК РФ при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. По этому поводу вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда.

Кроме того, работодатель не вправе отказаться выплачивать зарплату на том основании, что перевод на другую работу невозможен, так как согласно ч.2 ст.254 ТК РФ до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

10.05.2017, 10:24

Спасибо за вашу работу!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

8 800 505-91-11

Юрист из города Воронеж, стаж 5 лет

5.0 98 отзывов

Добрый день, Анна, по вашему вопросу:

1. Работодатель не может отказать вам в выплате заработной платы, т.к. согласно ст. 254 ТК РФ, беременным женщинам согласно медицинскому заключению и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (ч. 2 ст. 254 ТК РФ).

Но при этом, Справка из мед учреждения должна быть надлежащем образом оформлена, чтобы работодатель не смог придраться к ее форме. Таким образом вы вправе рассчитывать на выплату среднего заработка по месту работу, считать будут от официального оклада, черный (то что на руки вам платят) не берется в расчет.

10.05.2017, 12:17

Спасибо за грамотный ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 76 из 47 454 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли работодатель отказать в выплате зарплаты женщине, которая освобождена от работы перед декретным отпуском?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Воронеж - онлайн услуги юристов