Оплата сдельная, оформлять простой не хотят.
опубликован 10.05.2017, 12:00
ТК РФ, Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
Обратитесь с жалобой в прокуратуру и в трудовую инспекцию.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Юристы ОнЛайн: 60 из 47 462 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Проблемы с оплатой и условиями труда для сдельных работников - правомерны ли действия работодателя?
Невыплата за простои - можно ли уходить с работы раньше по закону?
Простои при сдельной оплате труда.
Вопрос о минимальной заработной плате при отсутствии работы по вине работодателя в сдельной системе оплаты
Как оплачивается время простоя при сдельной оплате труда, Спасибо,
Спор о простое - Кто прав - сотрудник или работодатель?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут