Права работника - Работодатель может запретить прохождение медосмотра перед увольнением?

Вопрос №12504959 из г. Копейск
опубликован 10.05.2017, 16:18

Я работаю в детском садике на 30 мая у нас плановый медосмотр проходить в больнице, может ли мне заведующая отказать в прохождение медосмотра, если через 14 дней у меня расторжение трудового договора.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Жуйкова Юлия Валерьевна

Юрист Челябинск, стаж 20 лет

4.6 7076 отзывов

Здравствуйте Евгения!

Если Вы укладываетесь в срок действия предыдущего медицинского осмотра, то проходить медкомиссию Вам не обязательно.

10.05.2017, 16:24

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 5 минут

8 800 505-91-11

Юрист из города Балаково, стаж 5 лет

4.9 83 отзывa

Здравствуйте! Законных оснований для отказа в прохождении медицинского осмотра (планового) у Вашей заведующей нет. Я так понимаю у Вас увольнение по собственному желанию, работник увольняющиеся по собственному желанию имеет право отказаться от увольнения в последний день работы (т.е 14 день). А прохождение плановых медицинских осмотров работником, является его обязанностью. Обязанностью работодателя в свою очередь обеспечить все необходимые условия для прохождения работниками плановых медицинских осмотров.

10.05.2017, 16:24

Большое спасибо!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Похожие темы:
Прохождение медосмотра
Плановый медосмотр
Детский садик

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 90 из 47 454 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Права работника - Работодатель может запретить прохождение медосмотра перед увольнением?

Юридические услуги в Копейск

Похожие вопросы