Задержка з/п - могу ли я не приходить на работу по ст. 142 ТК РФ?
опубликован 10.05.2017, 16:39
Работодатель задерживает з/п. По трудовому договору з/п 2 раза в месяц 15 и 30 числа. В последний раз получали 21.04.2017 г. зарплату за февраль 2017 г. (задержали на 6 дней) Больше никаких перечислений не было. 28.04.2017 г. должны были дать аванс за апрель, так как 30 выходной. Могу ли я в этой ситуации не приходить на работу согласно ст. 142 ТК РФ?
Здравствуйте! Вы имеете право в порядке статьи 142 ТК РФ направить письменное уведомление работодателю, на работу выйти но не выполнять, об этом именно говорится в ст.142 ТК РФ, если Вы не придете на работу Вам зачтут прогул, и уволят по данному основанию. Лучшим вариантом для Вас является подача искового заявления в суд о взыскании заработной платы. Плюс компенсации морального вреда.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 22 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 58 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Саратов
Похожие вопросы
Невыплата аванса работником - права и санкции в случае нарушения трудового договора
Задержка выплаты зарплаты - с какого числа считать 15 дней?
Отказ от работы из-за невыплаты заработной платы - мои права и возможности
Задержка выплаты зарплаты на работе - что делать в такой ситуации?
Получение аванса после ученического отпуска - возможно ли это?
Как обеспечить регулярную выдачу зарплаты и аванса, соответствующего 30% от заработной платы?
График выплаты зарплаты по трудовому договору - в чем состоит и какой срок?
Работодатель нарушает выплату зарплаты - задержка и фрагментирование. Как защитить свои права?
Задержка зарплаты в салоне красоты - должна ли фирма выплатить компенсацию за задержку более 20 дней?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут