Непоставленная печать по допуску к работе после медицинского осмотра - что делать в данной ситуации?

Вопрос №12507406 из г. Чита
опубликован 11.05.2017, 02:11

Я воспитатель детского сада. Прошла ежегодный мед. осмотр, а печать по допуску к работе не ставят, т.к. работодатель не оплатил его. Обязуют платить меня. Правильно ли это?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68235 отзывов

Смотря что имеете в виду. Требования медучреждения, которое оказывает платные услуги - правильное. Действия работодателя - неправильные, смотрите последний абзац ст. 213 ТК РФ.

11.05.2017, 07:55

Спасибо за понятный ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 5 часов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 213. Государственная экспертиза условий труда

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 55 из 47 464 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Непоставленная печать по допуску к работе после медицинского осмотра - что делать в данной ситуации?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Чита

Похожие вопросы

Обязан ли работодатель выплатить потратившую сумму за прохождение медосмотра при устройстве на работу в детский сад.?

Законны ли требования к прохождению диспанцеризации для сотрудников ДОУ и санкции за отказ?

Двойной медосмотр в год - законность и необходимость при работе в школе и лагере?

Я выхожу на работу в дет сад воспитателем, почему я Мед осмотр прохожу за свой счёт?это законно?

Отказ работодателя в оплате предварительного медицинского осмотра при устройстве на работу в детский сад

Ссылается на то, что у меня через три месяца заканчивается флюорография.

Должен ли работодатель оплатить работнику прохождение сан. минимума, являющегося неотъемлемой частью к мед. книжке?