Законны ли требования к прохождению диспанцеризации для сотрудников ДОУ и санкции за отказ?

Вопрос №12360036 из г. Красноярск
опубликован 31.03.2017, 05:58

Работаю в ДОУ. Заставляют вместе с ежегодным медосмотром обязательно проходить диспанцеризацию как работающей. Если я не хочу это делать то требуют подписать отказ и далее последуют отстранение от работы и штраф. Диспанцеризацию не прописана в ТД. Законным ли такие требования, мой отказ/прохождение диспанцеризацию добровольное/ и санкции за отказ?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кириллов Андрей Владимирович

Юрист Красноярск, стаж 25 лет

4.6 4843 отзыва

С 2006 года принята и проводится общегосударственная программа «Здоровье», в рамках которой осуществляется дополнительная диспансеризация граждан, работающих в бюджетной сфере. Целью данного национального проекта является выявление различных заболеваний на ранних этапах.

В трудовом же кодексе не содержится такого понятия, как диспансеризация. При этом ее следует отличать от ежегодных медицинских осмотров, которые являются обязательными для некоторых категорий работающего населения согласно ст. 213 трудового кодекса РФ. Поэтому никаких правовых норм, обязывающих работодателя отправлять работников на диспансеризацию нет, т.е. последние имеют полное право от нее отказаться. Соответственно никакой ответственности за ее непрохождение нести не будет ни работодатель, ни работник.

31.03.2017, 06:10

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 23 года
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 213. Государственная экспертиза условий труда

8 800 505-91-11

Доброго времени суток. Работодатель обязан заботиться о здоровье работников. В случае невозможности выполнять свои обязанности по состоянию здоровья, работодатель не вправе допускать к работе работника. Поэтому прохождение медосмотров обязанетен для работников. Диспансеризация-тоже. Как с детьми работать, если у Вас могут выявить что-то. серьезное инфекционное. Главное, чтобы профпатолог дал заключение о допуске к работе. А что смущает Вас?

31.03.2017, 06:06

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Петров Александр Александрович

Юрист из города Красноярск, стаж 12 лет

4.7 60 отзывов

Добрый день!

Работники образовательных учреждений обязаны проходить диспансеризацию. Оплата диспансеризации проводится за счет работодателя, если вас это смущает. Если у вас имеются какие либо показания здоровья, препятствующие работе с детьми, вы будете отправлены на больничный, если диагнос хронический, то вас могут уволить, при этом выплатив компенсацию. В случае отказа от прохождения, уволят по негативным основаниям.

31.03.2017, 06:48

Спросить юриста