Начисление долга за работником - правомерность удержания без уведомления и необходимые условия

Вопрос №12514200 из г. Москва
опубликован 12.05.2017, 09:57

У нас такая ситуация! У нас люди отработали 2016 год! На Протяжении года выплачивали авансы! В конце года получили полный расчет! В 2017 году в расчетных листах появилась строка "долг за работником" и начали с работников удерживать зар. плату! Мотивируя тем что в прошлом году им заплатили лишнее! Правомерно ли это? Без уведомления работника удерживать деньги? И что нужно для этого?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Минакова Татьяна Борисовна

Юрист Санкт-Петербург

4.4 2496 отзывов

В пункт 3 ст. 1109 ГК РФ регламентирует, что не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;

Работники организации, могут обратиться к работодателю с письменной претензией, с жалобой в Инспекцию по труду, с исковым заявлением в суд.

12.05.2017, 10:39

Спасибо за объяснение!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 42 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 2 (ред. от 24.06.2025, с изм. от 16.12.2025)

Статья 1109. Неосновательное обогащение, не подлежащее возврату

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

Иван

Автор вопроса

0 отзывов

Бухгалтерия ссылается на ошибку при расчетах! Ращитали неправильно более 200 человек!

12.05.2017, 11:21

Спросить юриста

Иван

Автор вопроса

0 отзывов

Работодатель удерживает деньги с рабочих, выплаченные в прошлом году ссылаясь на неправильный расчет! И что означает "неосновательное обогащение" в пункт 3 ст.1109 ГК РФ.

12.05.2017, 11:28

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуйте, Иван! Действительно, согласно статье 137 ТК РФ и 1109 ГК РФ в случае счетной ошибки, работодатель имеет право удерживать у Вас зарплату. Однако, эту счетную ошибку он обязан доказать. Поэтому Вы имеете право обратиться в суд с иском о неправомерном удержании денежных средств. А в суде уже работодатель пусть доказывает обоснованность такого удержания. Это дело непростое, поэтому советую обратиться за помощью к практикующему юристу. Есть определенная судебная практика по подобным делам. С Уважением, Игорь Александрович.

12.05.2017, 14:31

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста