Разъясните мне пожалуйста про выход на работу и устройство ребенка в сад.

Помогите разобраться. Ребенку три года будет в апреле следующего года и мне надо будет выходить на работу, а место в очереди в сад только в сентябре следующего года. Получается с начало я должна выйти на работу, а потом ребенка приучать к саду. Но мне не с кем его оставить, бабушки и дедушки нет, а няню нанимать страшно, по знакомству нету таких да и финансово не потяну, придется работать только на няню т.к. з/п у меня не большая. Знакомые посоветовали взять с работы ходотайство что это такое? Что оно дает? Во всех случаях ли дает работодатель ходотайство? И обязана ли я буду выйти непосредственно сразу на работу, если работодатель даст мне ходотайство, интересуюсь в связи с тем что ребенку понадобиться время для адаптации к саду. И второй вопрос: достала договор заключенный между работодателем и мной, там указано что-то про неоплачиваемый отпуск, толком не знаю что это такое, положено ли мне и сколько он может быть и обязан ли предоставить мне работодатель такой договор, можно ли им воспользоваться в апреле следующего года, чтобы приучить ребенка в сад, сколько максимальный срок неоплачиваемового отпуска? Пожалуйста, помогите разобраться. Что лучше будет в моей ситуации и как поступить, если мне выходить на работу в апреле, а сад только в сентябре?