Недостаток сотрудников на Шпицбергене - как решить проблему отсутствия выходного дня?
опубликован 12.05.2017, 21:14
Работаю на Шпицбергене, график сменный, день, ночь, отсыпной выходной, штат должен быть четыре человека, по факту нас трое, что бы у нас были выходные дни, начальник вышел на подмену недостающего работника, работали как и положено с выходными. Но с сегодняшнего дня, начальник сказал, что больше не будет выходить на подмену. Теперь мы работаем втроём, день, ночь, отсыпной и снова в день, ночь отсыпной... без выходного дня.
Вопрос, что делать в такой ситуации? Писать докладную на начальника выше в управление сети? И как это сделать.
С вами должен быть заключен трудовой договор и в трудовом договоре все должно быть прописано вот его вы и исполняйте как положено вот и все
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 30 минут
Юристы ОнЛайн: 72 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Алексин
Похожие вопросы
Работодатель нарушает правила отпусков - вынуждает работать без выходных
Как рассчитывается служебная нагрузка в сменном графике день, ночь, отсыпной выходной, и что такое компенсация?
Но вопрос не в том, это решаемо...а вот как должны расставляться смены?
Нарушение сменного графика и неоплачиваемый обед - вопросы к работодателю
Работаю по графику день ночь отсыпной выходной по необъяснимой причине хотят перевести в другую смену законно ли это.
Дополнительные выходные за переработку на праздничный день - законно ли это?
Принуждение к подработке в выходные дни при сменном графике.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут