Оплата и выходные для электриков на заводе пищевой промышленности, работающих в ночь с субботы на воскресенье

Если Вы работаете обычную пятидневку, то привлечение к работе в выходной должно быть с вашего согласия и с оплатой не менее ем в двойном размере или по желанию работника в одинарном с предоставлением двух дополнительных дней отдыха, если смена приходится на два календарных дня. Ст. 153 ТК РФ. Рабочие Ночные часы (с 22 до 6) должны быть оплачены с коэффициентом не менее 0,2. Ст. 154 ТК РФ.

Никаких выходных до и после такой работы вам предоставлять не обязаны. С понедельника вы приступаете к работе в своём обычном графике. Но можете в согласии на привлечение вместо повышенной оплаты запросить два дополнительных выходных (отгулов) в соответствиии о ст. 153 ТК РФ.

Вы поймите, что это подработка. Не более того. Вы должны были подписать приказ о привлечении к работе в выходной день. График работы у вас не меняется, вы продолжаете работать в прежнем режиме.

[quote][/quote]

ТК РФ, Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.