Дополнительная нагрузка на работников из-за предоставления дней работнику с ребенком-инвалидом - проблема сменного графика
опубликован 17.01.2015, 21:08
У меня вопрос по поводу предоставления дней работнику имеющему детей инвалидов. У нас ситуация такая-мы работаем в сменном графике: дневная смена 12 часов, 24 часа отдых, ночная смена 12 часов и 48 часов отдых. У нас работает сотрудница, у которой есть ребенок инвалид и она берет дни положенные ей по закону, но за нее приходиться отрабатывать нам. С ночной смены выходить через 24 часа в день, потом работать свою дневную смену и ночь. И так каждый месяц. Я воспитываю дочь один, и получается, что мы с ней в выходные практически не видимся.
Работа в свой выходной день по графику запрещается. Статья 113 ТК РФ . Привлечение возможно только с согласия работника. Это же касается и сверхурочной работы. Статья 99 ТК РФ . Что вам мешает не давать согласие ?
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 22 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Юристы ОнЛайн: 87 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Вологда
Похожие вопросы
Изменение графика работы и замена сотрудника в его выходной - легально ли и как это должно оплачиваться?
Как получить положенные дополнительные дни ухода за ребенком-инвалидом при нестандартном графике работы?
Как должен поступить работник со сменным графиком работы после отпуска, если промежуточные дни выпадают на выходные?
Изменения графика работы работника - с 5 на 4 и 3 смены, сменяющиеся день и ночь при отсутствии сотрудника.
Определение минимальной нормы часов в месяц при сменном графике работы
Наш коллектив хочет предложить свой вариант рабочего графика - две дневные смены (9.00-21.00)
Правомерно ли отменить доплату за ночные смены на заводе, если в трудовом договоре она прописана?
Работодатель отправляет на отпуск после ночной смены - правильно ли это?
Как правомерно учесть часы отдыха перед началом учебного отпуска при смене непосредственно перед ним?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут