Как защитить свои права как мать-одиночки в отпуске по уходу за ребенком при угрозе увольнения?

Вопрос №1252649 из г. Санкт-Петербург
опубликован 21.03.2011, 17:11

Я мать-одиночка, двое детей, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком по достижении 3-х лет. Работала инспектором по делам несовершеннолетних. Сейчас звонят с работы и говорят: выходи, работать некому. В противном случае получишь уведомление об увольнении. На какой нормативный акт мне сослаться, чтоб убедить руководство поступать со мной по закону? Может, в связи с реформой МВД произошли какие-то изменения и они меют право меня уволить?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

На вас как и на работодателя распространяется Трудовй кодекс России.

Требовать вашего выхода на работу никто не имеет права.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Это уведомление тоже незаконное, поскольку ваша организация не ликвидируется а реорганизуется.

Можете просто игнорировать уведомления и звонки.

Удачи

21.03.2011, 17:22

Уважаемый Константин Павлович! Большое Вам спасибо за подробную и высококвалифицированную консультацию. Этот вопрос касался моей племянницы - и я, и она - выражаем ВАМ БЛАГОДАРНОСТЬ. Желаем успехов!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

8 800 505-91-11

Татьяна, здравствуйте! Полагаю, что руководство ПДН просто пугает Вас.. Уволить Вас сейчас не имеют право.

К сотрудникам полиции (ранее - милиции) Трудовой кодекс РФ применяется в той части, которая не урегулирована специальными НПА. В данном случае, к Вашей стиуации применяется ст. 81 ТК РФ, в которой честко указано, что:

" Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске."

Никаких изменений нет. Данная норма закона действует.

Кстати, странно, что работать (служить) некому... Людей сокращают и сокращают, а ведь многие сотрудники хотели бы и дальше служить в полиции...

С уважением,

Харченко О.В.

21.03.2011, 17:19

Выражаю глубокую благодарность за подробный и квалифицированный ответ. Спасибо!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста