Можно использовать следующий заголовок - Отпуск по уходу за ребенком - рассмотрение возможных изменений условий труда на собеседовании

Вопрос №4326105 из г. Коломна
опубликован 04.07.2014, 16:52

В настоящий момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, дата выхода на работы 25/08/2014. За время декретного отпуска произошло переименование организации (в тр.книжке стоит только мометка о переименовании), изменение оклада в меньшую сторону (произошло около года назад). Сегодня мне позвонил куратор моего места работы и пригласил на собеседование, чтобы обсудить сложившуюся ситуацию на работе. По слухам, меня хотят уволить. Если я поеду на собеседование (где-то за месяц до выхода на работу) и там мне предложат подписать уведомление об изменении условий труда будет ли это правомерным?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Самарин Александр Валерьевич

Юрист Москва, стаж 10 лет

4.8 17424 отзывa

Добрый день. Правомерным будет, но можете не подписывать, изменение оклада только по соглашению сторон. И уволить Вам могут фактически только при ликвидации предприятия.

04.07.2014, 16:57

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист из города Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Нет, ничего не подписывайте до выхода из декрета.

04.07.2014, 16:57

Вы мне очень помогли, спасибо!

Спросить юриста

Серов Андрей Павлович

Юрист из города Москва, стаж 11 лет

5.0 94 отзывa

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Не подписывайте дополнительное соглашение.

04.07.2014, 16:58

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 76 из 47 454 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Можно использовать следующий заголовок - Отпуск по уходу за ребенком - рассмотрение возможных изменений условий труда на собеседовании

Коломна - онлайн услуги юристов