Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.

Вопрос №1447797 из г. Семилуки
опубликован 07.11.2011, 12:45

Законно ли увольнение? Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Ребенку 1 год 11 мес.. Звонят мне с отдела кадров и говорят, что мне надо написать заявление об увольнении досрочно, т.к. выходит работать сотрудница, на месте которой я числилась пока она была в декретном отпуске и в отпуске по уходу за ребенком. Должна ли я писать заявление об увольнении, имеют ли право на этом настаивать работодатели, ведь таким образом у меня прервется стаж работы? Заранее спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Цацуа Мевлуд Арчилович

Адвокат Красноармейск

4.9 1234 отзывa

уволить вас не имеют право это не законно не допускается увольнение работника по инциативе работодателя в период его временной не трудоспособности и в период пребывания в отпуске (за исключением ликвидации организации либо прекрашения деятельности индивиндуальным предпринимателем)

07.11.2011, 12:48

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Арестов Константин Павлович

Юрист из города Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Если вы работали по срочному трудовому договору на месте сотрудницы находящейся в отпуске по уходу за ребенком, то вас уволять и без заявления.

И это будет абсолютно законно.

07.11.2011, 12:47

Спросить юриста

Родина Елена Викторовна

Юрист из города Москва, стаж 24 годa

5.0 330 отзывов

Ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которым основанием прекращения трудового договора является истечение его срока; трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Уволить имеют право.

Писать заявление не обязательно.

Заключая срочный трудовой договор при приеме на работу именно на время отсутствия основной работницы, Вы отдавали себе отчет в том, что для ВАС эта работа является временной.

07.11.2011, 12:58

Спросить юриста