По закону у вас должна быть временная регистрация, но для работодателя. Регистрация может и не играть никакой роли. Отказать в приеме на работу по данной причине вам не могут.

15.05.2017, 16:53

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Филатов Евгений Павлович

Юрист из города Москва, стаж 12 лет

4.4 8113 отзывов

Добрый день

да по правилам у вас должна быть регистрация по месту пребывания в москве

С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.

15.05.2017, 16:11

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Нет не нужна. Документы о регистрации не входят в перечень документов, которые должен предъявить работник при заключении трудового договора. И санкций для работодателя отсутствие регистрации работника не предусмотрено. Работодатель не имеет права отказать в приеме на работу по причине отсутствия регистрации. Как указано в п. 11 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", такой отказ нарушает право граждан РФ на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства, гарантированное Конституцией РФ (часть 1 ст. 27), Законом РФ от 25.06.1993 N 5242-I "О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации" (далее - Закон N 5242-I), а также противоречит части второй ст. 64 ТК РФ, запрещающей ограничивать права или устанавливать какие-либо преимущества при заключении трудового договора по указанному основанию.

15.05.2017, 16:12

Большое спасибо!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста