По закону у вас должна быть временная регистрация, но для работодателя. Регистрация может и не играть никакой роли. Отказать в приеме на работу по данной причине вам не могут.

15.05.2017, 16:53

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Филатов Евгений Павлович

Юрист из города Москва, стаж 12 лет

4.4 8113 отзывов

Добрый день

да по правилам у вас должна быть регистрация по месту пребывания в москве

С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.

15.05.2017, 16:11

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Нет не нужна. Документы о регистрации не входят в перечень документов, которые должен предъявить работник при заключении трудового договора. И санкций для работодателя отсутствие регистрации работника не предусмотрено. Работодатель не имеет права отказать в приеме на работу по причине отсутствия регистрации. Как указано в п. 11 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", такой отказ нарушает право граждан РФ на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства, гарантированное Конституцией РФ (часть 1 ст. 27), Законом РФ от 25.06.1993 N 5242-I "О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации" (далее - Закон N 5242-I), а также противоречит части второй ст. 64 ТК РФ, запрещающей ограничивать права или устанавливать какие-либо преимущества при заключении трудового договора по указанному основанию.

15.05.2017, 16:12

Большое спасибо!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста