Вопрос о возможности написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы после собственного увольнения

Существует один вариант увольнения без фактической обязательной отработки.

Но он вероятен в том случае, если у увольняющегося есть дни неиспользованного отпуска. То есть работник может уйти в отпуск с последующим увольнением. Тогда последним днём на данном рабочем месте будет считаться последний день отпуска. И отработка не потребуется! Но нужно достичь договорённости с работодателем, хотя бы устной.

Добрый день. Работодатель может и не предоставить отпуск без сохранения з/п, т.к. ТК РФ предусмотрена обязанность предоставлять его только в определенных случаях. Кроме того, если работодатель согласен Вас отпустить раньше срока, то возможно лучший вариант-расторжение трудового договора по соглашению сторон.

Добрый день! Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен по согласованию с работодателем, т.е. он может и отказать, если конечно нет уважительный причин. Тут либо больничный, либо отпуск использовать обычный, если у Вас еще остались дни.

Согласно ч. 1 ст. 128 Трудового кодекса РФ,

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Написать-то Вы можете, но работодатель совершенно не обязан этот отпуск предоставлять.