Правовые аспекты и охрана труда в случае увольнения беременной сотрудницы без согласия - что делать?

Добрый день! Уволить Вас не имели права, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой, чтобы провели проверку и разобрались в ситуации. Так же в суде Вы можете признать увольнение незаконным и требовать, чтобы Вас восстановили на работе.

Доброго времени суток вам. Увольнение данное можно обжаловать в районный суд в течение месяца либо обратиться в трудовую инспекцию. Удачи вам и всего хорошего.

Доброго времени суток! Вам необходимо обратиться в суд по поводу восстановления на работе! Вы выиграете 100% вне зависимости какие документы Ваш работодатель предоставит! Удачи Вам!

Здравствуйте!

Поскольку больничный лист Вы не открывали, работодатель мог уволить Вас за прогулы.

Обратитесь в прокуратуру либо в трудовую инспекцию, для проведения проверки.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Можете восстановиться через суд, требовать полной компенсации, моральный вред

уволили незаконно, подайте претензию, требуйте восстановить, выплатить компенсацию по зарплате, затем иск в суд подавайте, срок на восстановление Ваших прав пресекательный. Если срок пропущен (исковой срок по защите трудовых прав составляет 3 месяца, по спорам о восстановлении на работе всего один месяц), его можно восстановить, достаточно привести основания суду.