Как получить компенсацию за вынужденный отпуск во время закрытия детского сада на ремонт?
опубликован 16.05.2017, 20:46
Добрый вечер! Оплата за простой по вине работодателя регулируется ч. 1 ст. 157 ТК РФ. В ней закреплены операции, с помощью которых рассчитывается заработная плата сотрудника за данный период. Удачи Вам!
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Если вы откажетесь писать заявление на отпуск за свой счет, то вам обязаны выплатить средний заработок за время простоя.
Но вы обязаны будете являться на рабочее место.
Можно. Закрытие детского сада на ремонт влечет для его работников вынужденый простой не по вине работника. Время вынужденого простоя не по вине работника оплачивается в размере не мене 2/3 заработка. Но простой должен быть обьявлен официально, приказом, с указанием где должны находиться работники - на рабочих местах или могут не выходить на работу. Если простой не обьявляется, работник должен выходить на работу, чтобы не было прогула, а работодатель обязан выплатить полную зарплату. Принудительно отправить в отпуск, в нарушение графика отпусков, работника нельзя. В любом случае нужны переговоры с работодателем, чтобы не возник конфликт.
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ульяновск
Похожие вопросы
Работающим предлагают оформить отпуск за свой счет.
Заведующая предлагает перенести отпуск или работать во время ремонта в детском саду - правомерно ли это?
Можно ли отказаться от предложенного места работы при закрытии детского сада на ремонт и взять административный
Детский сад закрывается на ремонт в феврале - правомерно ли переносить отпуск секретарю на это время?
Изменения в графике отпусков - в чем причина и что говорит закон?
Как правильно поступить, если детский сад закрывается на ремонт?
Т.к будет проводиться капитальный ремонт детского сада.
График отпусков в детском саду меняет планы - отправляют на отпуск в июне, вместо августа. Как действовать?
Неправильный расчет отпускных и зарплаты - моя работа в другом саду оказалась недооцененной
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут