Имеет ли право администрация предприятия отправить в отпуск без сохранения заработной платы на неопределенный срок меня
опубликован 26.11.2003, 12:37
Скажите пожалуйста, имеет ли право администрация предприятия отправить в отпуск без сохранения заработной платы на неопределенный срок меня, вдову с двумя детьми, студентами 1 и 2 курса университета. Заранее Вас благодарю за ответ.
У администрации вообще отсутствуют законные основания для подобного решения в односторннем порядке. Согласно ст. 128 Трудового кодекса отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только по письменному заявлению работника. Принудительным отправлением в подобный отпуск администрация прикрывает факт простоя не по вине работников, который, в силу ст. 157 Кодекса, она должна оплачивать в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Но при этом работник обязан письменно предупредить администрацию о начале такого простоя. Если у работодателя нет средств выплачивать зарплату, то он должен провести процедуру сокращения с предоставлением работникам гарантий, определенных трудовым законодательством.
С уважением,
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 46 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 64 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Имеет ли право руководитель предприятия отправить работников в отпуск без сохранения заработной платы и на какой период?
Имеет ли работодатель право принудительно отправить в отпуск без сохранения заработной платы матери с ребенком на иждивении?
Обязано ли предприятие предоставить работающему студенту отпуск без сохранения заработной платы на время учебной практики?
Права руководителя предприятия обязать сотрудников взять отпуск без оплаты или выдать дополнительные выходные в
Права администрации на предоставление или обязанность предоставления отпуска без сохранения заработной платы северянам
Имеет ли право работодатель отправить в отпуск без сохранения заработной платы без моего согласия?
Имеет ли право работодатель принудительно отправить коллектив в отпуск без сохранения заработной платы.
Имеет ли право работодатель отправить сотрудников в отпуск без сохранения заработной платы, без согласия сотрудников?
На какой период времени работодатель имеет право отправить в отпуск без сохранения заработной платы.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут