Вопросы отгулов и выплат по отпуску в детском саду и в период ухода за ребенком до 1,5 лет

Question

Я работаю в детском саду. Мой отпуск составляет 50 дней. В этом году я взяла 7 дней перед декретным отпуском. Имею ли я право отгулять оставшиеся 43 дня после декрета, но перед отпуском по уходу за ребенком до 1,5 лет.? И как мне его выплатят. И имею ли я право на компенсацию за неотгулянный отпуск. И как это будет происходить.

Сухова Алиса Олеговна · Accepted Answer

Здравствуйте! Вы имеете право отгулять как до так и после отпуска по уходу за ребенком полностью или частью. Согласно ст. 260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Только по поводу разделения: согласно ст. 125 ТК РФ По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Сушков Максим Вячеславович · Answer

Конечно имеете право, ведь у вас сохранится право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Статья 260 Трудового кодекса РФ гарантирует такое право.

Балахтин Филипп Викторович · Answer

ТК РФ, Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
ТК РФ, Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Вопросы отгулов и выплат по отпуску в детском саду и в период ухода за ребенком до 1,5 лет

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Владивосток

Похожие вопросы

Вопрос компенсации за неотгуленный отпуск

Вопрос - Могу ли я отгулять неотгуленный отпуск сразу после выхода в декрет перед отпуском по уходу за ребенком?

Возможность взять неотгуленный отпуск в октябре перед отпуском по уходу за ребенком

Воспитатель детского сада осталась без декретного отпуска из-за заведующей - возможна ли компенсация за неотгуленный отпуск?

Каково количество дней оплачиваемого отпуска перед декретом for младшего воспитателя в детском саду?

Возможно ли получить компенсацию за оставшиеся дни отпуска по беременности и родам перед уходом в отпуск по уходу за ребенком?

Отказываются перенести отпуск перед декретом

Права на ежегодный отпуск перед декретным и после - что нужно знать и как правильно оформить заявление

Разница между отпуском и неотгуленным отпуском составляет 85 дней - мне полагается отгулять два отпуска?

Возможность написания заявления об уходе перед отпуском и выплата компенсации за неотгуленные дни отпуска

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59