Соответствует ли трудоустроенный инвалид 3 группы в детском саду законодательству?

Вопрос №12539063 из г. Иркутск
опубликован 17.05.2017, 10:25

Работник, трудоустроенный в детском саду, является инвалидом 3 группы. В справке МСЭ написано, что может работать на легких условиях труда. Он работет рабочим по кухне на 1 ставку, рабочим по стирке и ремонту одежды на 0,25 ставки и уборщиком служебного помещения на 0,25 ставки. Не нарушает ли закон работодатель, если инвалид 3 группы выполняет такие трудовые функции?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Добрый день! Нарушений нет. Согласно ст.23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида. Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками. Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья. Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Соответствует ли трудоустроенный инвалид 3 группы в детском саду законодательству?

Юридические услуги в Иркутск

Похожие вопросы