Изменение продолжительности рабочей сменны

Я работаю на подстанции, где график похож на день ночь 48, но есть отличия, а именно: Оплачиваются часы с 8 утра до 17:00, с 17:00 до 20:00 оплачивается только 45 минут из часа, "дежурство с правом отдыха в специализированной комнате" трактовка на предприятии такая. Соответственно в ночную смену с 20:00 до 21:00 активное дежурство с 21:00 до 8:00 "дежурство с правом отдыха в специализированной комнате". В выходные и праздничные дни в дневную смену с 8:00 до 10:00 активное, а с 10:00 до 20:00 "дежурство с правом отдыха в специализированной комнате", ночная одинакова. Следовательно существует недоработка и нам ставят выходы в второй день отдыха на суммы не хватающих часов до нормы времени в этом месяце. Так же есть день охраны труда на котором прорабатываются инструкции, телеграммы и сдаются зачеты на основании полученных в этот день знаний, поэтому заставляют приходить на 4 часа в смену перед ночью, оставаться с ночи на дополнительные 4 часа - ЗАКОННО ЛИ ЭТО. И второй вопрос, в должностных инструкциях мы должны производить осмотр оборудования, длительностью в 45 минут, совместно с лицом сдающим смену и принимающим смену, хотят сделать выход на работу в день к 7:15, в ночь к 19:15, следовательно ты работаешь 12 ч 45 мин в сутки, но вот момент "дежурство с правом отдыха в специализированной комнате" вносит неразбериху - ЗАКОННО ЛИ ТАКОЕ ИЗМЕНЕНИЕ ВРЕМЕНИ СМЕНЫ? Могу ли я отказаться от такого и чем могу оперировать в доказательство своих прав?