Оплата труда беременных - правомерно ли сокращение рабочего времени и уменьшение заработной платы?

Вопрос №12543189 из г. Москва
опубликован 17.05.2017, 21:38

Вопрос по поводу сохранения оплаты труда беременным. Я беременна, справку из ЖК только взяла. Работаю ночью в график 2/2 с 21 до 9. Когда сообщила работодателю о своём намерении написать заявление на перевод на лёгкий труд, мне было отвечено что есть 2 варианта: либо меня переводят на другую должность с уменьшением ЗП на 15 к рублей с графиком 2/2 в день, либо я работаю с 21 до 10 и с 6 до 9 (то есть убрали ночное время с 22 до 6) но платить будут только за отработанные 3 часа. И сам вопрос: имеют ли право так делать? У меня в договоре оплата почасовая.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сухова Алиса Олеговна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 4 годa

4.8 2928 отзывов

Здравствуйте! Не имеют право так делать. Ст. 73 ТК РФ Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Ст. 254 ТК РФ Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

17.05.2017, 21:41

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Онищук Надежда Николаевна

Юрист из города Тюмень, стаж 21 год

4.3 11343 отзывa

Здравствуйте.

Да, имеют право, если Вы предоставили работодателю справку и хотите перейти на легкий труд. Так же Вас вообще могут вывести за штат.

17.05.2017, 21:40

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Добрый вечер! Вас должны перевести на легкий труд с сохранением заработной платы по предыдущему месту работы. Работодатель нарушает трудовое законодательство, рекомендую обратиться за помощью к юристам.

17.05.2017, 21:52

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста