Незаконная отмена оплаты труда работником - возможности взыскания оплаты за 4 часа работы
Вопрос №9222676
из г. Липецк
опубликован 23.12.2015, 15:54
опубликован 23.12.2015, 15:54
Работа заключалась в раздаче листовок, шариков и приглашением в салон оператора. Отработать нужно было 6 часов. Работодатель поставил условие никуда не отходить (туалет, попить, поесть), не разрешалось даже посидеть. Оплата была оговорена в часах. На 4 часу работодатель отказался от оплаты труда, сославшись на то, что я не достаточно активно работал. Договор не заключался. Имеет ли право работодатель так делать. И если нет, то как с него можно взыскать оплату за 4 часа работы?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Только в судебном порядке при наличии свидетелей того, что вы работали и что вам обещали вознаграждение. Но я думаю, сумма обещанная вам за работу вряд ли сопоставима со средствами и временем, которые необходимо будет затратить на судебное разбирательства. Просто впредь, требуйте либо составление договора либо работайте с проверенными компаниями, изучайте отзывы о них
24.12.2015, 15:02
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 23 часа
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Липецке
Консультации по трудовому законодательству
23
Составление должностных инструкций
23
Составление претензий в трудовую инспекцию
23
Обжалование дисциплинарного взыскания
22
Оспаривание записей в трудовой книжке
22
Помощь в восстановлении на работе
22
Оспаривание незаконного увольнения
22
Изменение оснований увольнения
22
Взыскание невыплаченной заработной платы
22
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
22
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
22
Взыскание заработной платы
22
Похожие вопросы
Как оплачивать переработку рабочего времени в случае суммированного учета и как учитывать надбавки за выслугу лет
Оспаривание отказа в оплате работы, выполненной по договору - возможности и способы
Правомерность действий работодателя при сокращении оплаты труда на 1/3 и не сокращении часов работы
Как правильно оплачивать сверхурочную работу, включающую перерывы?
Как оставить основную работу и уйти с должности заведующего складами, учитывая отсутствие замены и передачу ТМЦ?
Оплата за январь 2016 года - разъяснение схемы оплаты работы, включая праздничные и сверхурочные часы
Важно знать - какие условия оплаты труда должны быть указаны в гражданско-трудовом договоре?
Возможно ли привлечь заказчика к уголовной ответственности по ГПД за мошенничество или покушение?
Работодатель не учитывает переработку и отказывается оплачивать мои законные часы. Как заставить его исполнить обязательства?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут