Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. ст. 68 ТК РФ.

18.05.2017, 08:01

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Статья 68. Оформление приема на работу

Матаев Андрей Геннадьевич

Юрист из города Чита, стаж 10 лет

4.8 21599 отзывов

Здравствуйте.

Какое время?!

Непонятно о чем идет речь.

Если Вы написали заявление на работу, то работодателем выпускается приказ, с которым Вас обязаны ознакомить.

Давать ответ работодатель не обязан.

18.05.2017, 07:56

Спросить юриста

Артем

Автор вопроса

0 отзывов

Такая ситуация. Я пришел устраиваться на работу на вакантную должность. Написал заявление прошу принять меня на работу и т.д. в какой срок мне должны ответить будь то отказ или согласие взять меня на работу?

18.05.2017, 07:58

Спросить юриста

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист из города Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

По закону, срок для ответа дается 7 дней - этот срок указан в ст. 64 ТК РФ, то есть если вам откажут в приеме, все должно быть указано в письменном обосновании, далее - в суд с иском о признании отказа незаконным

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

(часть пятая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 200-ФЗ)

18.05.2017, 08:02

Спросить юриста