Невозможно увольнение по инициативе работодателя (ст. 81 Трудового кодекса РФ) в период временной нетрудоспособности работника. На другие основания увольнения это требование не распространяется.

18.05.2017, 09:05

Выражаю признательность за помощь.

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 36 секунд

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист из города Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Доброго времени суток! Нет, пока не выйдет с больничного увольнение сотрудника не допустимо, вызвать вы также не сможете, если не согласится работник.

18.05.2017, 09:03

Спасибо, что проконсультировали!

Спросить юриста

Чвилева Надежда Николаевна

Юрист из города Ростов-на-Дону, стаж 15 лет

4.8 3562 отзывa

Добрый день. Расторжение трудового договора в период нетрудоспособности работника не допускается по инициативе работодателя, т.е. по основания, указанным в ст. 81 ТК РФ.

В то время как п.7 ст. 77 это

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

к этим основаниям не относится. Поэтому увольнение по данному основанию в период нетрудоспособности допускается.

18.05.2017, 09:06

Большое спасибо!

Спросить юриста

Полянский Максим Петрович

Юрист из города Ейск, стаж 12 лет

4.7 14144 отзывa

ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

18.05.2017, 09:09

Спасибо за вашу работу!

Спросить юриста