Как правильно оформить трудовые отношения педагогического работника на классное руководство?
опубликован 18.05.2017, 10:15
Скажите пожалуйста, как правильно: 1. Каждый год с педагогическим работником заключать трудовой договор на классное руководство и издавать приказ о назначении? 2. Или достаточно приказа о назначении на классное руководство и дополнительного соглашения? 3. Или только приказа на назначение?
Если временный договор у вас, то Каждый год с педагогическим работником заключать трудовой договор на классное руководство и издавать приказ о назначении.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Здравствуйте.
Дополнительное соглашение к трудовому договору о классном руководстве обязательно нужно заключать. Но не обязательно на год. Можно и больше.
Юристы ОнЛайн: 98 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Покачи
Похожие вопросы
В уставе ООО записано, что генеральный директор общества избирается собранием на 1 год.
Должен ли работодатель-предприниматель издавать приказы о приеме, увольнении работников
Основание и ответственные лица для проведения стажировки и наставничества - разница и положение
Выбор между приказом о назначении ответственного за пожарную безопасность и дополнительным соглашением к трудовому
Если заключать новый трудовой договор, то как "закрывать" старый?
Обязательно ли написание заявления работником, или достаточно составить доп.
Оформление назначения на должность классного руководителя - проверка наличия приказа и договора
Как должны совпадать дата трудового договора, приказа и решения при назначении нового директора?
Порядок продления срочного трудового договора и его отражение в трудовой книжке.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут