Москва, 19.05.2017, 12:59

Ошибочно подан приказ о назначении генерального директора при регистрации юридического лица. Как решить данную ситуацию без нарушения законодательства?

Вопрос №12552317 из г. Москва
опубликован 19.05.2017, 12:59
При регистрацию нового юр. лица помимо устава, заявления и решения ед. участника был также подан приказ о назначении ген. директора (все одной датой 12.04.17). Общество было зарегистрировано 25.04.17. Получается, что только с этой даты можно принять ген. дира (заключить с ним ТД и издать приказ о назначении на должность). Получается мы допустили ошибку, что в составе документов на регистрации подали также и приказ о назначении на должность. Как выйти из этой ситуации? Если мы делаем трудовой договор и заново приказ от 25.04.17 - то как быть с тем приказом, который был ранее подан в налоговую? Не будет ли противоречий? Не оштрафует ли нас за это налоговая? Помогите разобраться в этой ситуации и решить ее!
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте, Регул

По вашему вопросу можно сказать следующее

Согласно п.2 ст.11 Федерального закона "Об ООО" в решении об учреждении общества должны быть отражены результаты голосования учредителей общества и принятые ими решения по вопросам об учреждении общества, об определении фирменного наименования общества, места нахождения общества, размера уставного капитала общества, об утверждении устава общества либо о том, что общество действует на основании типового устава,об избрании или о назначении органов управления общества, а также об образовании ревизионной комиссии или избрании ревизора общества, если такие органы предусмотрены уставом общества либо являются обязательными в соответствии с настоящим Федеральным законом.

Согласно ст. 39 Федерального закона "Об ООО" в обществе, состоящем из одного участника, решения по вопросам, относящимся к компетенции общего собрания участников общества, принимаются единственным участником общества единолично и оформляются письменно.

Сведения о лице, являющемся единоличным исполнительным органом отражаются в листе Е заявления Р 11001 и вносятся ФНС в ЕГРЮЛ при регистрации вновь созданного общества на основании данных, указанных в заявлении.

Таким образом, в ваших действиях ошибки нет. Если при регистрации юридического лица вы представили в заявлении данные о генеральном директоре, то дополнительно трудовой договор заключать не требуется. Само заявление с указанием данных о директоре является основанием для внесения сведений о нем в ЕГРЮЛ.

Если ответ показался вам квалифицированным, просим вас оставить свой отзыв.

За дополнительной консультацией, в том числе по вопросам оценки, вы можете обратиться по телефонам, указанным ниже.

С уважением,

юрист компании "ЮрСтандарт", Куренкова Лариса.

19.05.2017, 13:31
Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 19 минут

Если мы делаем трудовой договор и заново приказ от 25.04.17 - то как быть с тем приказом, который был ранее подан в налоговую? Не будет ли противоречий? Не оштрафует ли нас за это налоговая? Помогите разобраться в этой ситуации и решить ее!
Вы можете продублировать свой старый приказ новым, что не возбраняется. Удачи.

19.05.2017, 13:18

Приказ о назначении директора или любого иного работника, это внутренний документ организации, который не коим образом не влияет на регистрацию ООО в налоговой.

У Вас директор уже поименован в решении или протоколе о создании ООО, возможно он и подавал документы в налоговую на регистрацию.

Приказ с технической опиской, ну и что, переделайте на приказе дату вступления в должность, согласно трудового договора начиная с 25.04.17 г.

Никто Вас не оштрафует, мало ли люди создают неразумных документов, всех не наштрафуешь.

19.05.2017, 13:49
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юридические услуги в Москва

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских