Требование работодателя посещать тренинги в выходной день - законно ли это?

Вопрос №12553416 из г. Челябинск
опубликован 19.05.2017, 16:39

Я работаю по графику сутки ч/3 двое, переодически, в выходной день работодатель требует, чтоб мы посещали тренинги, продолженностью 5-6 часов. Естественно этот день и время не оплачивается, как и проезд к месту тренинга. Законно ли это требование?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104796 отзывов

Это зависит прежде всего от условий вашего трудового договора, должностной инструкции, а также внутренних локальных актов вашей организации. Но в любом случае если данные тренинг вы обязаны проходить по решению работодателя вы обязаны, он обязан обеспечить вам либо доставку, либо оплатить проезд.

19.05.2017, 16:49

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 99. Сверхурочная работа

Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников, по направлению работников на прохождение независимой оценки квалификации

Прокопов Александр Игоревич

Юрист из города Челябинск

4.8 146 отзывов

Из вопроса неясно, что такое тренинг.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть 2 ст. 196 ТК РФ).

Все иное, что не связано с подготовкой и профобразованием - это прихоть работодателя, не обязательная для работника. Оплатить прихоть должен инициатор тренинга.

Кроме того, работа по графику сутки через 2 двое тоже существенное нарушение - в этом случае работник обречен на незаконную переработку.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ). Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия (ч. 2 ст. 99 ТК РФ). Если работник не согласен на сверхурочную работу, он вправе ее не выполнять.

Работодатель не вправе даже с согласия работника устанавливать такой график работы, который влечет переработку сверх предела.

19.05.2017, 17:00

Спросить юриста