Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Лариса

Задано вопросов 10, из них VIP - 0

Жуковский, 20.05.2017, 10:06

Правомерно ли замещать отпускного сотрудника на работе в бюджетной организации и как это отражается на графике работы?

Вопрос №12556206 из г. Жуковский
опубликован 20.05.2017, 10:06

Работаю в бюджетной организации администратором, график 12 часов через 2 дня (10 смен). За другого сотрудника, который в отпуске, требуют замещать (5 смен). Говорят, что мы не дорабатываем. А зимой почему-то всё нормально. Правомерно ли работать за "того парня".

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Балахтин Филипп Викторович

Юрист Новороссийск, стаж 25 лет

4.6 11965 отзывов

ТК РФ, Статья 103. Сменная работа

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

только по вашему согласию можно работать.

20.05.2017, 10:27

Спасибо за полезный совет!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Еркаев Сергей Сергеевич

Юрист из города Рязань, стаж 7 лет

4.7 48673 отзывa

Доброго времени суток!

Требовать не имеют права. Могут предлагать, причем если Вы согласны, такая работа должна оплачиваться дополнительно. Подавайте жалобу в ГИТ

Всего доброго, желаю удачи и всех благ!

20.05.2017, 10:07

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Рулёв Александр Викторович

Юрист из города Волгоград, стаж 7 лет

4.8 3650 отзывов

Добрый день. Вы должны работать ровно столько сколько прописано в Вашем трудовом договоре. Привлечение к сверхурочной работе возможно только по Вашему согласию и должно оплачиваться. Обратитесь с жалобой в Трудовую инспекцию.

20.05.2017, 10:08

То что нужно. Спасибо!

Спросить юриста

Похожие темы:
График 2 через 2

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 53 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерно ли замещать отпускного сотрудника на работе в бюджетной организации и как это отражается на графике работы?

Юридические услуги в Жуковский

Похожие вопросы