Снижение размера оклада
опубликован 20.05.2017, 11:26
Добрый день! Уведомление об ухудшении условий труда направляется работнику за два месяца до вступления таких изменеий именно для того, что если работник не согласен с предлагаемыми условиями, то у него есть два месяца для поиска новой работы. Если Вы сами не согласны, а увольняться не собираетесь, то Ваше несогласие ни еа что не влияет - Вам все равно прнизят ЗП. Ждать увольнения не стоит - на Вашу приписку никто внимания не обратит. Удачи вам!
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Здравствуйте! Если Вас уволят, то увольнение по данному основанию будет незаконным. Можно будет обратиться в суд о восстановлении Вас на работе.
Уважаемая Лариса! Снижение размера должностного оклада является основанием существенного изменение трудового договора. Если Вы не согласились, Вы воспользовались Вашим правом не согласиться на такое изменение, которое ухудшает условия по оплате труда. Ваш отказ не может служить основанием Вашего увольнения. Я бы Вам посоветовал обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру по поводу нарушения Ваших прав.
Юристы ОнЛайн: 70 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Пермь
Похожие вопросы
Документ на подпись - как решить, когда на кону семейный бюджет и многодетность?
Как выйти из ситуации с неправильной реакцией на уведомление о изменении условий труда?
Я подписал заявление на понижение в должности, могу ли я отозвать заявление спустя 3 дня?
Изменение штатного расписания и оплаты труда - правомерно ли сократить оклад при переводе на новую должность?
Как лучше поступить при предложении увольнения по сокращению или по соглашению сторон в незаконной ситуации?
Работодатель отказывается выплачивать компенсационные выплаты при сокращении - правомерно ли такое решение?
Как быть с уведомлением где написал что с предложенной должность согласен.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут