Как выйти из ситуации с неправильной реакцией на уведомление о изменении условий труда?

Вопрос №1671145 из г. Пущино
опубликован 16.04.2012, 10:21

Мой предыдущий вопрос 1667016, на который блестяще ответил Арестов К.П. К сожалению, на меня надавили, ответа не дождалась и все сделала неправильно. На уведомлении написала, что ознакомлена, но не согласна (имела ввиду изменение должн. Инструкции). Теперь надо писать заявление, в котором придется объяснять, что уведомление получила без указаний на конкретные изменения условий труда, поэтому написала. Что не согласна.

Помогите, пожалуйста, выйти из этой ситуации.

Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Натэлла! Ничего страшного не случилось.

В уведомлении должны быть обязательно указаны причины изменения условий трудового договора. Есть судебные решения, в которых суд признал процедуру изменения условий трудового договора незаконной, поскольку наряду с другими нарушениями в уведомлении отсутствовала информация о причинах соответствующих изменений.

Также в документе необходимо отразить характер предстоящих изменений. В противном случае суд может признать, что работник был уведомлен ненадлежащим образом.

16.04.2012, 10:34
Оценка автора вопроса:
Уважаемый Андрей Александрович!
Очень благодарна Вам за исчерпывающий ответ.
Приятно удивлена, что на вопросы пользователей сайта отвечают высококвалифицированные специалисты.
Всего доброго,
Васильева Н.И.
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 13 минут

Не совсем понятно , так Вы в итоге соглашаетесь или хотите оспорить?

16.04.2012, 17:57

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских