Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Оксана

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Краснодар, 20.05.2017, 20:21

Требования по договору для беременной сотрудницы, не выполняющей свои обязанности

Вопрос №12558195 из г. Краснодар
опубликован 20.05.2017, 20:21

В марте этого года устроили на работу девушку товароведом на третьем месяце беременности, не исполняет свои обязанности, не посещает работу, Какие требования по договору я могу ей предьявить? Плачу налог за нее.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шамолюк Ирина Александровна

Адвокат Москва, стаж 23 годa

4.5 39411 отзывов

Добрый день! Уволить вы ее не можете по закону, а вот лишить зарплаты за дни прогула будет вполне законно. Кроме того, увольнение возможно при ликвидации предприятия.

20.05.2017, 20:29

Спасибо, что проконсультировали!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Сушков Максим Вячеславович

Юрист из города Кандалакша

4.5 30427 отзывов

Да собственно кроме замечаний и выговоров больше ничего, потому что уволить ее невозможно. Если в системе оплаты труда есть премии, стимулирующие, то их тоже можете не платить. Но все нужно оформлять соответствующим образом. Статьи 192, 193 ТК РФ.

20.05.2017, 20:24

Спасибо за объяснение!

Спросить юриста

Иващенко Алёна Владимировна

Юрист из города Красноярск

4.7 1710 отзывов

Здравствуйте.

Не посещает работу на каком основании? У нее листок нетрудоспособности?

Беременную женщину практически невозможно уволить по инициативе работодателя.

НАКАЗАТЬ МОЖНО ТОЛЬКО РУБЛЕМ.

Уволить можно только при полной ликвидации организации, при прекращении деятельности ИП,окончание срока действия договора, что было оговорено уже при беременности сотрудницы, с обоюдного согласия сторон.

20.05.2017, 20:28

Спасибо за вашу работу!

Спросить юриста

Костенко Олеся Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 13 лет

4.3 24169 отзывов

Добрый вечер. Только имеете полное право предъявить и выговор также можете лишить премии уволенного сотрудника вы не сможете. Хорошего приятного вечера.

20.05.2017, 20:31

Спасибо, все понятно!

Спросить юриста