Могут ли сократить дважды с одной должности?
опубликован 21.05.2017, 03:46
Здравствуйте. Да, работодатель имеет право издать приказ и провести процедуру сокращения в порядке установленном законодательством, с учетом позиции суда устранив ранее запущенные недостатки.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 9 минут
Здравствуйте. Да. Сократить могут еще раз если на предприятии проводятся мероприятия по оптимизации численности персонала. Если конечно вы не подпадаете под категорию женщин. Которых нельзя сокращать. Беременные. Имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалидов или матери одиночки.
Доброго времени суток, Любовь! Если после вступления в силе решения суда Вы приступили к работе, руководитель обязан Вас уведомить за два месяца о предстоящем сокращении, так же обязан предложить все имеющиеся вакантные должности, для работы по которым вашей компетенции достаточно. Если таких вакансий нет, или вы отказываетесь от перехода, работодатель вправе вас уволить с выплатой компенсации в размере среднего заработка.
Юристы ОнЛайн: 51 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ханты-Мансийск
Похожие вопросы
Можно ли повторно сократить работника после его восстановления в должности?
Могу ли я уволить повторно по сокращению штата работника? , т. к суд предыдущее сокращение признал не законным.
Может ли работодатель отменить сокращение в последний день и как это повлияет на сотрудника?
Моя прежняя должность была упразднена и мне была предложена работа согласно моей квалификации.
Сокращение последних принятых - это законно? Или сейчас по-другому проходит сокращение?
Через какой промежуток времени предприятие может произвести повторное массовое сокращение штата?
Попытка увольнения сотрудника в иностранной компании - политика или финансовая необходимость?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут