Правомерность отказа в выплатах за подготовку к дипломной работе - анализ коллективного договора

Вопрос №12561240 из г. Архангельск
опубликован 21.05.2017, 17:19

Вопрос такой. С 24 го апреля по 7 мая я находился на сессии, а с 8 го мая по 7 июля у меня подготовка к дипломной. За сессию мне выплаты были, а за подготовку платить не хотят. Имеют ли они на это право? И может ли быть прописано в коллективном договоре о том, что выплаты только после того как у меня будет диплом? Спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Криухин Николай Валерьевич

Юрист Йошкар-Ола, стаж 25 лет

4.6 81461 отзыв

Здравствуйте.

На основании статьи 173 Трудового кодекса вам обязаны предоставить учебный отпуск при наличии справки-вызова из вуза.

21.05.2017, 17:23

Благодарю за грамотную консультацию!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам

Сергеев Иван Сергеевич

Юрист из города Тамбов

4.7 45 отзывов

Подготовка к дипломной скорее всего не является частью сессии. Потому работодатель скорее всего прав. Чтобы не было сомнений лучше еще раз внимательно ознакомиться с трудовым договором.

21.05.2017, 17:25

Спросить юриста

Плотников Олег Дмитриевич

Юрист из города Ростов-на-Дону

4.7 4788 отзывов

В коллективном договоре может быть прописано что угодно, поэтому вам нужно с ним ознакомиться для начала.

Что касается отпуска, то

Дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка предоставляется:

1. при обучении в высшем учебном заведении на заочном или вечернем отделении:

для сдачи зачетов и экзаменов на первом и втором курсах — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов — по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);

для подготовки и зашиты диплома и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца;

для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц;

Поэтому если работодатель нарушает ваши права, обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой.

21.05.2017, 17:25

Спросить юриста