Уход за ребенком и права работника - почему я так и не получила постоянную работу?

Вопрос №1256347 из г. Бежецк
опубликован 25.03.2011, 12:06

Я устроилась на работу. В трудовом договоре у меня указано: Настоящий трудовой договор заключен с 07 июня 2007 г. на время отпуска по уходу за ребенком Ивановой Н.О. по 05 сентября 2008 г. 22 января 2008 г. я ушла в декрет (в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет). 24 января 2008 г. уволилась Иванова Н.О. Меня не перевели на постоянную работу. А 4 февраля 2008 г. взяли на постоянную работу другого работника. 28 марта 2008 г. я родила. Когда ребенку было 1,5 г. я написала заявление, чтобы до 3 лет продлили отпуск. 28 марта ребенку исполнится 3 года. Я считаю, что работодатель должен был перевести меня на постоянную работу, когда уволилась Иванова Н.О. Должен ли был работодатель меня перевести на постоянную работу? Или работодатель мог взять другого человека на постоянную работу? Помогите, пожалуйста в сложившейся ситуации.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Рыжкова Наталия Александровна

Адвокат Москва, стаж 26 лет

5.0 2773 отзывa

Юля, обязан был перевести. Если Иванова уволилась до истечения срока, установленного в договоре с Вами, следовательно, срочный трудовой договор тоже прекратил свое действие и автоматом стал бессрочным договором, т.к. Вы-то не увольнялись, а находились в отпуске по уходу за ребенком, следовательно, за Вами место работы сохраняется. Можно считать, что Вы продолжали работать. Поэтому именно Вас должны были оформить на постоянную работу, а не брать кого-то еще. Если выйдете на работу и Вас соберутся уволить, обращайтесь в суд и требуйте восстановления, т.к.именно Вас должны были оформить на постоянное место работы, т.е.как основного работника.

25.03.2011, 20:23

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 8 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 55 из 47 462 Поиск Регистрация